Teams, die sich jeden Tag auf ihre Stärken konzentrieren, haben eine um 12,5% höhere Produktivität.
Mitarbeiter, die ihre Stärken täglich einsetzen, haben eine 6 x so hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Job aufbauen.
Mitarbeiter, die ihre Stärken täglich einsetzen, haben eine 3 x so hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Lebensqualität als hervorragend bewerten.
Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich mit ihren Stärken und lernen, wie sie diese einsetzen.
Dadurch gewinnen sie an Sicherheit und befähigen sich selbst zu mehr.
Mitarbeitende finden Wege mit ihren Schwächen umzugehen und erzielen trotzdem Erfolge.
Aufgaben werden im Team stärkenfokussiert verteilt, sodass Team-Mitglieder ihre Kraft entfalten und bessere Resultate erreichen.
Mitarbeitende, die ihre Stärken einsetzen, entwickeln automatisch mehr Engagement und haben Freude an ihrem Job. Sie sind zufriedener und eher bereit, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben.
Alle Team-Mitglieder werden ihrer Persönlichkeit und ihren natürlichen Talenten entsprechend gefördert.
Als Führungskraft kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen ganz genau und können gezielter auf jede:n Einzelne:n eingehen.
Dank pragmatischer Tipps können Team-Mitglieder ihre Stärken im Alltag jederzeit und überall anwenden. Dadurch verbessern sie ihre Leistung im Job und in anderen Lebensbereichen.
Mitarbeitende verstehen die Stärken ihrer Kolleg:innen und wechseln Perspektiven: die Kommunikation und Zusammenarbeit erreicht ein neues Level.
Mitarbeitende erlernen eine wertschätzende Sprache, in der sie über Gemeinsamkeiten und Unterschiede sprechen - eine Sprache, die weltweit über 30 Millionen Menschen nutzen.
Mit Ihren Team-Mitgliedern erarbeiten wir genau, welchen Beitrag sie für das Team leisten. Sie lernen die grössten Stärken der Teamkolleg:innen kennen und entdecken gemeinsam die besten Möglichkeiten, wie ihre individuellen Stärken den kollektiven Erfolg steigern.
Alle Team-Mitglieder verstehen die „Filter“ der Kolleg:innen, d.h. zu welchem Denken, Handeln und Fühlen jede Person neigt. Dadurch erfahren sie einerseits, unter welchen Umständen ein Team-Mitglied herausragende Leistungen erbringen kann und verstehen andererseits, wann ein Team-Mitglied gebremst ist.
Wir arbeiten mit dem Entwicklungs-Tool CliftonStrengths®, das bereits weit über 30 Millionen Menschen weltweit nutzen. Dadurch bieten wir bei Stärkenfokus eine persönlichkeitsnahe Teamentwicklung, d.h. jedes Team-Mitglied wird seiner natürlichen Denk- und Handlungsmuster entsprechend weiterentwickelt.
Als Führungskraft liegt Ihnen die Entwicklung jedes einzelnen Team-Mitglieds am Herzen.
Ihr Ziel ist, dass alle Team-Mitglieder sich entfalten können UND die Teamproduktivität steigt.
Sie wollen, dass alle an einem Strang ziehen und miteinander arbeiten.
Bei der Team-Entwicklung stehen für Sie sowohl der Einzelne als auch das Team in seiner Gesamtheit im Fokus.
Elif Mucan ist Gallup® zertifizierter Stärken-Coach und Beraterin. Ihre Leidenschaft gilt dem menschlichen Potenzial und dessen Entfaltung. Mithilfe ihrer einzigartigen Fähigkeiten bringt sie die natürlichen Talente ihrer Klienten zum Vorschein und entwickelt sie mit ihnen gemeinsam zu ausgefeilten Stärken.
Durch ihre Arbeit mit Teams in verschiedenen Branchen versteht sie es, auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen und diese mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
Ihre Top 5 Stärken sind:
Höchstleistung | Verantwortungsgefühl | Strategie | Kontaktfreudigkeit | Selbstbewusstsein
Jochen Stettner ist Gallup® zertifizierter Stärken-Coach sowie Trainer und Coach nach John Maxwell. Durch seine begeisternde und positive Art gelingt es ihm auf einzigartige Weise, Teams zu inspirieren, ihre Stärken zu erkennen und sie näher zueinander zu bringen um hervorragende Ergebnisse zu erreichen.
Als Gründer und Leiter einer neuen Kirche führt er ein Team von über 120 Leuten. Es ist seine Leidenschaft, anderen Führungskräften dabei zu helfen, herausragende Teams zu formen.
Seine Top 5 Stärken sind:
Strategie | Tatkraft | Selbstbewusstsein | Zukunftsorientierung | Höchstleistung